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給与計算代行Q&A
Ｑ．給与担当者の人事異動や退職などで後任者に給与事務の引き継ぎをする場合、サポートしてもらえますか?
Ａ．給与計算業務のノウハウが豊富な当サービスへお任せいただければ、大丈夫です。
担当者の方の人事異動や退職の影響を最小限に抑えて、給与計算業務の引き継ぎを行います。
Ｑ．給与計算を依頼したいのですが、事業所数や人数に制限はありますか？
Ａ．事業所数や従業員さんの人数に制限はありません。
起業してまもなく、従業員が数人の会社様から、数百人以上の中堅・大手の会社様まで、お気軽にご依頼ください。
また、本社・本店等以外に支社・支店・営業所・工場・店舗等を複数お持ちの事業所様も、対応可能です。
Ｑ．給与支払前に給与計算結果や内容を確認することはできますか？
Ａ．もちろん可能です。給与計算処理が終わった段階で、給与明細をお送りする前に、支給控除一覧（データ）をお送りし、事前にご確認いただきます。
Ｑ．年の途中からでも依頼できますか？
Ａ．年の途中からでも、問題なくご依頼いただくことができます。お気軽にご相談ください。
Ｑ．正社員とアルバイトとで、締切日と支給日が異なりますが、対応できますか？
Ａ．もちろん対応可能です。支給日が異なる場合には、別途オプション料金が必要です。
給与計算代行サービスについてもっと詳しく知りたい方はこちらから
経理に関するお悩みは、私たちにご相談ください
当法人では、企業様ごとの経理課題に対し、状況に即した最適な支援プランをご提案しております。
日々の経理処理から経理体制全体の再構築まで、幅広いご相談に対応可能です。
なお、ご相談いただいた内容は、守秘義務のもと厳格に取り扱っております。
外部には一切漏れることのないよう、情報管理体制も万全を期しておりますので、安心してご相談ください。
給与計算代行サービスの詳細につきましては、以下のページよりご覧いただけます。
